Funcionários da Time Warner Cable para compartilhar US $ 416 milhões sob o Plano de Retenção.
5 de setembro de 2014, 6:13 PM 402.
Pedestres atravessam a sede da Time Warner Cable em Nova York Thomson Reuters.
Por Ronald Grover.
Reuters - Os funcionários da Time Warner Cable serão US $ 416 milhões mais ricos, mesmo que a fusão entre a operadora a cabo e a Comcast não seja fechada, uma medida destinada a evitar que funcionários sejam aparafusados enquanto os órgãos reguladores federais contemplam o acordo.
Uma declaração de procuração, preparada para as assembléias de acionistas de ambas as companhias em outubro para votação da fusão, também prevê o para-quedas de ouro de quase US $ 81,8 milhões que o presidente e diretor-executivo da Time Warner Cable, Robert D. Marcus, receberia.
Seu pagamento inclui dinheiro, estoque restrito, opções e US $ 300.000 para pagar serviços de planejamento financeiro.
No total, a empresa distribuirá parachutes dourados de mais de US $ 136 milhões para cinco dos seus principais executivos, se o acordo terminar.
A Comcast Corp, em fevereiro passado, disse que compraria a Time Warner Cable Inc em um swap de ações de US $ 45,2 bilhões que combina os dois maiores operadores de cabo dos EUA.
Na véspera do anúncio do acordo, o comitê de remuneração da diretoria da Time Warner Cable aprovou subvenções de retenção para mais de 1.800 funcionários que pagariam duas vezes os prêmios de ações anuais regularmente programados para cada pessoa em 2014.
Os prêmios, que o procurador disse, totalizaram aproximadamente US $ 316,4 milhões em ações restritas, foram concedidos para compensar os bônus em 2015 e 2016 que os funcionários não receberiam, de acordo com a procuração.
O comitê de compensação também aprovou até US $ 100 milhões em bônus suplementares para mais de 15 mil funcionários elegíveis para receber bônus de incentivo em dinheiro. Esses bônus equivaleriam a 50% do bônus de cada funcionário para 2014.
"A oportunidade de bônus suplementar teve a intenção de aumentar a retenção de funcionários durante a pendência da fusão, preservando os incentivos criados para manter os funcionários focados na execução do plano operacional da TWC", de acordo com a procuração.
A reunião de acionistas especiais da Comcast para votar sobre a fusão será realizada em 8 de outubro. A reunião de acionistas especiais da Time Warner Cable será realizada no dia 9 de outubro.
(Reportagem de Ronald Grover; edição de Leslie Adler)
Funcionários da Time Warner Cable compartilham US $ 416 milhões no plano de retenção.
5 de setembro (Reuters) - Os funcionários da Time Warner Cable serão US $ 416 milhões ainda mais se a fusão do operador de cabo com a Comcast não fechar, uma mudança destinada a impedir que o pessoal se atinja, enquanto os reguladores federais contemplam o acordo.
Uma declaração de procuração, preparada para as assembléias de acionistas de ambas as empresas em outubro para votar na fusão, também prevê o parachute de ouro de quase US $ 81,8 milhões que o presidente e executivo-chefe da Time Warner Cable, Robert D. Marcus, receberia.
Seu pagamento inclui dinheiro, estoque restrito, opções e US $ 300.000 para pagar serviços de planejamento financeiro.
No total, a empresa distribuirá parachutes dourados de mais de US $ 136 milhões para cinco dos seus principais executivos, se o acordo terminar.
A Comcast Corp, em fevereiro passado, disse que compraria a Time Warner Cable Inc em um swap de ações de US $ 45,2 bilhões que combina os dois maiores operadores de cabo dos EUA.
Na véspera do anúncio do acordo, o comitê de remuneração do conselho da Time Warner Cable aprovou subsídios de retenção para mais de 1.800 funcionários que pagariam duas vezes os prêmios de ações anuais regularmente programados para cada pessoa em 2014.
Os prêmios, que o procurador disse, totalizaram aproximadamente US $ 316,4 milhões em ações restritas, foram concedidos para compensar os bônus em 2015 e 2016 que os funcionários não receberiam, de acordo com a procuração.
O comitê de compensação também aprovou até US $ 100 milhões em bônus suplementares para mais de 15 mil funcionários elegíveis para receber bônus de incentivo em dinheiro. Esses bônus equivalem a 50% do bônus-alvo de cada empregado para 2014.
& ldquo; A oportunidade de bônus suplementar foi destinada a melhorar a retenção de funcionários durante a vigência da fusão, preservando os incentivos destinados a manter os funcionários focados na execução do plano operacional da TWC & rdquo; de acordo com o proxy.
A reunião de acionistas especiais da Comcast para votar sobre a fusão será realizada em 8 de outubro. A reunião de acionistas especiais da Time Warner Cable será realizada no dia 9 de outubro.
Reportagem de Ronald Grover; Editando por Leslie Adler.
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Avaliações de funcionários da empresa Time Warner, Inc.
Veja comentários sobre:
Aprendi a cumprimentar.
Aprendi o equipamento diferente.
Aprendi que a pessoa com a boca mais alta ganha.
eles não se importam muito com seus funcionários.
gestão foi ótimo.
o local de trabalho era ótimo.
Um monte de opp para avançar aqui.
tudo foi fornecido para você.
Tabelas dinâmicas e como funciona uma empresa de telecomunicações.
Meu gerente e os dois últimos CFO's foram de primeira qualidade.
Ocupado e usava vários chapéus.
Conduzando 72 milhas por caminho.
Trabalhando com as pessoas do meu departamento e aprendendo sobre o custo da Telco.
Benefícios.
Entendemos que carreiras são apenas uma dimensão da vida. Nossos funcionários levam vidas multidimensionais interessantes como cidadãos globais, membros da comunidade, proprietários de imóveis, estudantes, cuidadores, atletas, amigos, ativistas, amadores, familiares e muito mais.
Os diversos papéis e responsabilidades que agregam definição à vida também podem adicionar complexidade, tensão e estresse - particularmente quando combinados com as demandas do trabalho. Os conflitos que ocorrem quando o trabalho e a vida exigem colidir podem inibir as capacidades dos nossos funcionários. Portanto, nos esforçamos para proporcionar um ambiente de trabalho que possa se adaptar aos estilos de vida e aos estágios da vida das pessoas.
Benefícios do empregado.
Na Time Warner, oferecemos um pacote abrangente de benefícios para nossos funcionários. Nossa saúde, bem-estar e benefícios financeiros são projetados para atender às diversas necessidades e preferências de nossos funcionários. Oferecemos escolhas de cuidados de saúde aos nossos funcionários e suas famílias, incluindo parceiros domésticos, que fornecem acesso a uma ampla gama de provedores, ao mesmo tempo em que dão aos funcionários ferramentas para tomar decisões informadas sobre seus cuidados. Nossos benefícios de invalidez, vida e cuidados de longa duração ajudam a proteger nossos funcionários das conseqüências financeiras de doenças, acidentes ou óbitos. Planos financeiros são oferecidos para ajudar nossos funcionários com suas necessidades de reposição de renda quando se aposentarem. Revisamos continuamente nossos planos de benefícios para garantir que eles sejam competitivos, acessíveis e apreciados pelos nossos funcionários.
Programas de saúde e bem-estar.
A Time Warner investe em serviços e educação para manter nossos funcionários saudáveis. Todas as empresas da Time Warner oferecem acesso a assistência a funcionários e programas de saúde mental. Nossas ofertas incluem programas para mulheres grávidas, reembolso em dinheiro para atividades de bem-estar, centros de fitness no local e serviços de saúde no local. Também fornecemos informações aos nossos funcionários sobre saúde e bem-estar por meio de seminários e campanhas de conscientização.
Arranjos de trabalho flexíveis.
Em algumas de nossas divisões, os funcionários se paralizam com seus gerentes para desenvolver horários flexíveis de arranjos de trabalho. O objetivo desses horários é permitir aos funcionários aumentar a flexibilidade em como, quando e onde realizam seu trabalho e aumentar a satisfação dos funcionários e diminuir o volume de negócios indesejado.
Cuidados dependentes.
Entendemos que os funcionários têm uma série de responsabilidades fora do local de trabalho. Nossos programas de assistência ao funcionário, portanto, adotam uma abordagem inclusiva ao definir o "dependente" de um funcionário como alguém que confia no funcionário para obter bem-estar financeiro ou emocional, mesmo que essa pessoa não seja um membro da família imediata do funcionário.
Opções de assistência à infância.
Algumas divisões da Time Warner têm instalações de acolhimento no local. Todas as divisões têm programas, por meio de um provedor de assistência à infância de terceiros, que fornecem cuidados de apoio se o cuidado de criança regular de um funcionário não estiver disponível. Os programas de atendimento incluem opções de atendimento domiciliar e creche.
& # 034; Minha experiência com o Time Warner Cable & # 034;
Há toneladas de oportunidades de crescimento, bem como a capacidade de mudar para diferentes estados, a oportunidade de trabalhar e ajudar no desenvolvimento de grandes agentes, salários excelentes e competitivos e excelentes opções de compra de ações.
A Time Warner Cable mantém o status de ranking número um para o pior atendimento ao cliente nos Estados Unidos, há muito poucas oportunidades para inovação, em vez de ser apreciado por novas ideias, você é encorajado a mantê-las em si mesmo, métricas são mais importantes do que reconhecer o trabalho árduo e os esforços dos agentes e os acionistas são mais importantes para o CEO, por sua própria vontade, do que os clientes e os agentes.
Conselhos para gerenciamento.
Reconheça e incentive a inovação de todos os funcionários para manter a empresa e os equipamentos à disposição, concentre-se mais em garantir que os agentes sejam adequadamente treinados e equipados para ajudar melhor os clientes e nunca assumir que a mediocridade possa sustentar os clientes fiéis.
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Time Warner Cable Response.
Outros comentários do empregado para Time Warner Cable.
& # 034; Boa companhia geral & # 034;
Tenho trabalhado em Time Warner Cable em tempo integral.
Em alguns departamentos, se você não faz parte do grupo de certos círculos amigos, é difícil subir a escada. Mas a empresa tem grandes benefícios. Muitos locais para onde ir se você deseja ir para outra cidade / estado. A maioria das pessoas é divertida de se trabalhar.
Quem sabe quem vai trabalhar em um ano (fusão de carta)
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Resposta do Time Warner Cable.
& # 034; Gerente de pesquisa & # 034;
Trabalhei no Time Warner Cable (mais de 5 anos)
A categoria é muito dinâmica e está mudando constantemente. Então isso mantém o trabalho interessante.
Não é o lugar mais feliz. As pessoas poderiam ser mais gentis entre si.
Conselhos para gerenciamento.
Promover um ambiente mais favorável.
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Time Warner Cable Response.
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Benefícios do Time Warner Cable.
Revisões de benefícios do empregado.
"Um grande plano de seguro médico".
& ldquo; Bom plano correspondente + pensão. & rdquo;
& ldquo; Quantidade decente de dias e férias pessoais. Eu acredito quando a Charter assumiu, os dias pessoais passaram de 8 para 4. & rdquo;
Time Warner Cable.
Os benefícios eram excelentes e não eram muito caros. Eu tinha cobertura para deficiências e ótimos pacotes.
Time Warner Cable Response.
Grandes benefícios, seguro de saúde, correspondência 401k e no momento da pensão.
Time Warner Cable Response.
O Time Warner Cable teve um excelente pacote de benefícios da empresa. Eles tinham vantagens como o desconto em viagens, férias e aluguel de carros se reservado em determinados programas. Eles ofereceram um programa de compra de funcionários para certos itens eletrônicos. Os serviços gratuitos de cabo, internet e telefone também eram uma vantagem real. O seguro de saúde também era ótimo, mas começou a declinar depois. Eu diria que provavelmente deveria fazer mais com a mudança das reformas de saúde que estão sendo aprovadas. Fiquei satisfeito por o fato de a empresa ter um plano de pensão de 401k e empregados. A empresa também deu aos funcionários o pagamento de férias pessoais, férias e tempo livre. O tempo de doença foi acumulado e parado em um montante limitado. Os novos funcionários receberam 80 horas de férias e receberam uma semana adicional de férias após cada 5 anos de estar com a empresa. Mais uma vez os benefícios foram ótimos até a fusão, caso contrário, seriam 5 estrelas minhas.
Time Warner Cable Response.
Serviço de taxa. Seguro de saúde decente.
Resposta do Time Warner Cable.
Cobertura total de saúde, odontologia e visão a partir do dia 1.
Time Warner Cable Response.
Ótimo pacote de benefícios. Seguro, etc.
Resposta do Time Warner Cable.
Grande pacote de benefícios para todos os funcionários em tempo integral.
Resposta do Time Warner Cable.
Bom pagamento, 401k com correspondência da empresa, anteriormente tinha pensão, cabo de cortesia / internet.
Time Warner Cable Response.
A empresa costumava ter uma pensão também. Muitas empresas estão acabando com eles, mas isso foi um grande incentivo para continuar trabalhando lá.
Time Warner Cable Response.
Fui através da agência e os benefícios não foram tão bons para um contratado.
Time Warner Cable Response.
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Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Seguros de Saúde (445) Checkmark Dental Insurance (135) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (130) Checkmark Vision Insurance (135) Health Savings Account (HSA) Checkmark Seguro de vida (131) Checkmark Seguro de vida suplementar (126) Seguro de invalidez Ocupacional Seguro de Acidentes de Cuidados de Saúde no Local Saúde Mental Aposentado Saúde & amp; Mentira acidental médica e amp; Seguro de desmembramento.
Financial & amp; Aposentadoria.
Checkmark Plano de pensão (385) Checkmark 401K Plano (444) Checkmark Plano de aposentadoria (414) Plano de compra de ações do empregado Checkmark Bônus de desempenho (119) Opções de ações Equity Incentive Plan Supplemental Workers & # 039; Correspondência de brindes de caridade remunerada.
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (415) Marca de verificação Trabalho a partir de casa (72) Ajuda à fertilidade Assistência dependente Assistência à adoção Creches de crianças Horas reduzidas ou flexíveis Marca de seleção Licença militar (119) Checkmark Family Medical Leave (131) Licença prolongada não remunerada.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Pago Off (445) Checkmark Sick Days (137) Marca de pagamento Feriados Pagos (133) Tempo de Voluntariado Desligado Sabá Checkmark Licença de Luto (132)
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Desconto para empregados (436) Almoço grátis ou lanches Checkmark Employee Assistance Program (129) Checkmark Gym Membership (41) Cheques de transporte e amp; Assistência Checkmark Pet Friendly Workplace (2) Checkmark Desconto para celular (117) Empresa Car Checkmark Company Eventos sociais (115) Travel Concierge Legal Assistance.
Suporte profissional.
Checkmark Programa de Diversidade (115) Checkmark Job Training (125) Programa de Aprendizado de Desenvolvimento Profissional Checkmark Atribuição de Matrícula (129)
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Atualizações da empresa.
Time Warner Cable, Charter Communications e Brighthouse Networks são agora Spectrum! Por favor, siga a página Spectrum e visite o novo site de carreiras para obter atualizações e oportunidades: glassdoor / slink. htm? Key = vQChi.
Temos o compromisso de fornecer aos veteranos um local de trabalho que valorize suas habilidades e experiências. Ouça a história de esperança e sucesso de um veterano: glassdoor / slink. htm? Key = vIZm3.
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